30 januari 2026
· Nieuwsberichten PZC Dordrecht
Werken met het Team van de toekomst
Misschien heb je al gehoord van het project Team van de Toekomst? Dit project is een onderdeel van het werken met de zorgvisie Zo gewoon mogelijk. Ook in het project Team van de Toekomst werken we volgens de Cirkel van PZC.
De cirkel van PZC – hoe werken we:
We starten altijd bij het kennen van de bewoner en wat voor hem of haar van waarde is. Daarna kijken we samen:
- Wat kan een bewoner nog zelf?
- Hoe kunnen we de mogelijkheden van hulpmiddelen en technologie benutten?
- Waarin kunnen familie, naasten en vrijwilligers bijdragen?
- Kunnen we de wijk en andere instanties betrekken?
- Welke taken zijn er dan voor de medewerkers van PZC en zijn deze haalbaar, of moeten we opnieuw met de bewoner in gesprek?
Wat is dan het Team van de Toekomst?
In het team van de toekomst werken we nog meer samen met bewoners, naasten en vrijwilligers. En we willen een nieuwe functie toevoegen aan het team: de assistent zorg & welzijn. De assistent zorg & welzijn hoeft niet perse opgeleid te zijn in de zorg. We kijken veel meer naar of zij oog en hart hebben voor onze bewoners. En intern organiseren we een kort scholingsprogramma.
Waarom willen we dit? - Vanuit de visie Zo gewoon mogelijk willen we het leven normaler maken waar dat kan; bewoners en naasten staan centraal en we bieden hulp waar dat nodig is. Dat hoeven niet altijd zorgprofessionals te zijn.
- Kwaliteit van zorg en het werken met de visie Zo gewoon mogelijk staat of valt met een vaste basis van medewerkers in de teams. Ook voor bewoners zijn vaste gezichten een enorme meerwaarde. En ook voor medewerkers geeft stabiliteit in het team meer werkplezier en een vermindering van werkdruk.
- In de huidige arbeidsmarkt en met de huidige werkwijze lukt het ons niet meer om in de teams een vaste bezetting te organiseren. We werken veel met invalkrachten, Personeel Niet In Loondienst (PNIL) en zelfs dan lukt het ons niet om alle gaten in de roosters te vullen. Het inzetten van PNIL is heel kostbaar en is een van de belangrijkste oorzaken dat ons zorgresultaat negatief is en sterk achter blijft bij het zorgresultaat van andere organisaties in de ouderenzorg.
- Ervaring bij andere organisaties leert dat het in de huidige arbeidsmarkt nog wel mogelijk is om assistenten zorg & welzijn te werven; mensen die niet opgeleid zijn in de zorg.
Hoe gaat dat dan werken? - We gaan assistenten zorg & welzijn, evenals naasten en vrijwilligers, een interne opleiding bieden, zodat zij de taken die gedurende de dag het meest voorkomen kunnen uitvoeren; helpen bij wassen, aankleden, eten, drinken en activiteit.
- De mensen die opgeleid zijn voor bepaalde zorgtaken kunnen zich dan concentreren op die specifieke taken, zoals bijvoorbeeld: medicijnen delen, dossier op orde houden en rapporteren, signaleren en bespreekbaar maken van risico’s, complexe ADL, metingen, zorgplannen maken, verpleegtechnische handelingen, MDO’s en het begeleiden en coachen van collega’s.
- Om dit goed te laten werken, krijgen verzorgenden en verpleegkundigen een meer coördinerende rol.
Gaan we dit in alle teams van PZC doen?
We beginnen in het eerste half jaar van 2026 met Team van de Toekomst bij de doelgroepen Wonen met Zorg (WMZ) en Dubbelmonde (DM), omdat de nood daar op dit moment het hoogst is. We ontwikkelen samen met de teams; iedereen wordt uitgenodigd om mee te denken en te doen. Alleen samen kunnen wij de zorg beter maken!
Op basis van de ervaringen in doelgroepen WMZ en DM gaan we in het najaar van 2026 kijken of er andere teams in de organisatie zijn die hier hun voordeel mee kunnen doen.
Uiteraard bespreek je bovenstaande nog uitgebreid met jouw leidinggevende. Heb je daarna nog vragen of ideeën hierover? Neem contact op met Diane den Tuinder, projectleider van Zo gewoon mogelijk en Team van de Toekomst!