Johan Groen:
“Na 46 jaar werken in de ouderenzorg is voor mij het moment gekomen om met pensioen te gaan. 13 jaar heb ik genoten van deze prachtige, dynamische organisatie. Het is een genoegen om een organisatie te besturen waar gedreven mensen werken met het hart op de goede plaats. Maar voor mij is nu het moment gekomen om het bestuurlijke stokje over te dragen. Ik wil meer tijd besteden aan mijn gezin, de kleinkinderen en mijn hobby’s (museumbezoek, vakanties, grote vissen vangen). Maar ik ga me ook zeker oriënteren op welke maatschappelijke bijdrage ik nog kan leveren.
PZC Dordrecht groeit verder
PZC is de afgelopen jaren enorm gegroeid. Er is een duidelijke stip op de horizon en de strategie om onze doelen te bereiken, is vastgesteld. De coronacrisis heeft flink roet in het eten gegooid maar ik verwacht dat 2021 zich kenmerkt door het weer in balans komen op gebied van persoonlijke gezondheid, welzijn, arbeidsplezier en goede zorg in combinatie met een gezonde bedrijfsvoering. Samen zorgen jullie ervoor dat je vol gas kunt blijven geven om het doel ‘zinvol leven en werken’ te realiseren. Daar heb ik alle vertrouwen in.
1 januari 2022 met pensioen
Een mooie datum om een prachtige periode af te sluiten en een nieuwe fase in te gaan als ‘pensionado’. Alles wat ik heb ervaren aan medeleven in moeilijke tijden, de inspirerende ontmoetingen, het plezier, mooie herinneringen … Ik ga het zeker missen maar voor die tijd spreek ik jullie graag nog.”
Bea heeft aangegeven dat zij de laatste jaren voor haar pensioen een andere invulling van haar werkzaamheden bij PZC Dordrecht ambieert. Hieronder licht Bea haar wens voor deze rolwisseling en de invulling van deze nieuwe rol toe:
“Met veel plezier en enthousiasme werk ik sinds 1980 in de ouderenzorg. De afgelopen 18 jaar in het management en de laatste jaren als directeur Zorg en Behandeling. PZC is een organisatie waarin ik kon groeien. Maar de veelheid van taken en verantwoordelijkheden en met name de druk die dit met zich meebrengt, viel mij de laatste tijd zwaarder dan voorheen. Dit los van de energie die ik nog steeds voel. Dit stimuleerde mij om de keus te maken een andere weg binnen PZC in te slaan.
Win-win
Directie, bestuurder en de raad van toezicht hebben mij ondersteund bij het zoeken naar een manier om nog enige jaren mijn bijdrage te leveren aan PZC. We hebben ervoor gekozen om deze bijdrage te leveren vanuit een stafpositie. Ik verlang naar een plaats iets meer in de luwte.
Ik wil ruimte maken voor nieuw leiderschap. Mijn kennis en ervaring wil ik ten goede laten komen aan PZC als programmamanager. In het begin combineer ik dit met het adviseren van de nieuwe bestuurder en het inwerken van een nieuwe directeur Zorg en Behandeling.
Een nieuwe rol: programmamanager
In 2021 zet ik mij al deels in voor deze nieuwe rol. Ik start met enkele uren per week in een landelijk transitieteam van de Radboud Universiteit Nijmegen. Deze geeft de ontwikkeling vorm van een kennisinfrastructuur voor mensen met langdurige bewustzijnsstoornissen. Vanaf 2022 werk ik twee dagen per week voor dit team. Daarnaast stuur ik vanaf 2022 PZC-brede complexe projecten aan.
Ik besef dat mijn nieuwe rol vreemd zal zijn, zeker als eind dit jaar een ander persoon op mijn plaats komt in het directieteam. Maar het is een weloverwogen keuze die voor mij passend is voor de fase in het leven waarin ik mij bevind. Totdat er een opvolger is, blijf ik onderdeel van het directieteam als directeur Zorg en Behandeling.
De komende weken start de werving en selectie voor zowel de bestuurder als de directeur Zorg en Behandeling. Dit vraagt om een zorgvuldige voorbereiding. Hierin worden management, directie, raad van toezicht en medezeggenschap betrokken. We streven ernaar om de functie van directeur Zorg en Behandeling dit najaar ingevuld te hebben en de functie van bestuurder eind van dit jaar.